对于打算做产品的人来说，面试求职是不得不经历的一道槛，特别是每到毕业季和实习米乐体育下载季，就会有很多的应届生产品经理和实习岗位的求职、应聘工作。也经常会有产品新人来询问我，究竟该怎么准备产品经理的面试工作才能通过率高一些。

这里先普及一个很常识的概念——面试求职的关键，在于你向对方反对你具备不无关系的能力，能够胜任那个岗位。

就是这么一个简单的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，却不想去好好落实，还是在想是否有什么捷径可以依靠，比如多读几篇什么面经之类的。看面经当然有用，但是作用真实的不大，真正好的面试求职方案，是向公司反对你的实力，而要反对你的实力，最好的方式就是准备好产出物，而不仅仅是一张写满精通各种技能的简历。

之所以降低重要性要准备好产出物，其实也是因为面试过程中的信息不不对称。互联网行业尤其是产品经理的面试官们经常是非常地苦恼，因为许多时候的产品经理面试，对于双方来说都是碰运气，运气好就招到不适合的人，运气不好就容易招到一个水货产品经理（水货产品经理对产品的危害性巨大）。更何况，每个产品经理的简历上面，都写着“3年XXX经验”“精通各种产品设计软件”等，都神乎其神地藐视着自己的经历和能力是多么牛逼。但说出来的东西，总归是有使高贵或者是掺真实的成分，这让面试官多多少少产生了一些不接受感。

知道了面试求职的总原则后，还有一个小小的建议要收给求职的产品新人。

那就是先放低自己的姿态，不要一上来就奢望自己成为一名产品经理了，还是先从产品助理或者产品实习生开始做起吧！总的来说，产品专家的无足轻重就是有安排得当、工资待遇米6体育入口的要求不高。当然了，具体人还有具体的无足轻重，这里就无法凭空分析出来了。对于这样的新人，有些公司还是誓绝/放逐/创立的。毕竟可以花比较少的资源，获得一个人才储备。

原则和建议都已经收入囊中，来看看具体求职的几个步骤吧。

产品经理的求职简历

前面虽然说简历不是特别重要，但是简历依然是我们求职面试的敲门砖。还没入行产品经理的同学，在简历上往往有这么几个问题：

1、缺乏产品不无关系的经验，麻痹简历上没什么可写的；

2、关心了米乐体育app官方版下载简历的重要性，不花心思写简历，只是堆砌经历，所有职位都投递同一份简历；

3、不了解招聘方想看到什么样的简历，花心思写简历了，却不能传达有效信息；

如果把简历也看作一个互联网产品，我们来分析一下这款产品的用户需求具体是怎样的：

目标用户：HR负责初步筛选简历，面试职位对应的人员负责浏览简历，评估你是否适合做他的同事或是下属；

使用场景：浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。所以，简历不是用来阅读的，简历是用来略读的，面试官会快速地浏览一下你的简历是否能够不能引起他的注意。

用户目标：面试官最想知道的,就是你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的不次要的部分需求。

所以，我们的简历也应该围绕着这三点去做不无关系的优化，比如说突出不次要的部分产品项目经历（如果有的话），或者是突出焦虑岗位要求的相关技能能力，再使恶化一下简历的排版、阅读体验，让简历的“用户体验”得到指责。

准备产出物

这个产出物可以有很多的表现形式，比如说可以是一份产品架构脑图、一个项目需求说明书、一份竞品分析报告、一个你自己设计的App产品原型，甚至是一个知乎帐号、一个微信公众帐号、一个博客等等。总之，是一个可以向面试官反对，我并不是仅仅只有理论知识，我也不是就擅长夸夸其谈而已，我在背后还做过很多的实践，努力地尝试着做过一些东西，来让自己的产品能力得到降低。

产出物可以在简历的高度发展成分呈现，也可以是通过简历筛选后，面试的时候带过去给面试官看。有了产出物之后，面试官对你的接受度将会大大降低，如果你的产出物质量属于上乘，那么通过面试的概率也将大大指责。

投递简历，面试

有了上述两个步骤，剩下的就高度发展是投递简历，然后去面试了。

投递简历的渠道，可以通过各种新型的招聘网站（如拉勾、BOSS直聘等），这种互联网行业的垂直招聘网站远比智联招聘、51job、中华英才之类的传统招聘网站有效率。如果这个时候，你还不知道米乐体育_开户出了这几个传统的招聘网站还有别的渠道，也许你其实并不适合做产品经理。

这里分享一个投递简历的秘诀，挑选几个你比较想去的公司，仔细地阅读和研究它的岗位职责和相关要求，然后针对性地优化、调整不当下你的简历，这样简历通过的概率又会进一步指责。当然，如果要去大公司，我们也可以通过微博、微信等内推的方式进行简历投递。

简历通过后，其实就是面试了，这个也没什么好讲的，反正把自己优秀的真实的一面展现出来就好了。

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